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受伤后多久进行工伤鉴定? 受伤后多久进行工伤鉴定?对于伤残鉴定具体什么时间可以做，并没有明确的时间限定标准，要根据具体的伤情，确定治疗终结的时间。司法实践当中，一般是在事故发生三个月后可以做伤残鉴定。伤情严重一般在出院三个月后可以做伤残鉴定。在交通事故诉讼案件的实务处理当中，一般在发生交通事故后或出院后，在提起诉讼的同时向法院递交伤残鉴定申请。人身损害伤残鉴定程序1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;2、携带县级以上医院的诊断证实，检查结果
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工伤期间工资待遇可以享有吗？ 工伤期间工资待遇可以享有吗？一、工伤期间工资待遇可以享有吗？是可以的；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪
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交通肇事致伤后期治疗费用的规定是什么？ 交通肇事致伤后期治疗费用的规定是什么?交通肇事致伤后期治疗费用的规定是后续治疗费用也应当纳入到需要赔付的医疗费用的范围之内，交通事故中的后续治疗费也需要肇事者赔偿，根据我国相关法律规定对于确实要发生的后续治疗费用，可在起诉要求医疗费用时一并提出，鉴定机构已对伤残等级及后续治疗费用做出鉴定后，双方可依照鉴定与对方协商，协商不成的，可起诉至法院。《解释》第十七条第一款规定的是受害人遭受人身损害，但没有导致残疾和死亡后果的情形，其中的赔偿费用只规
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职工快到退休了是否可辞退
职工快到退休了是否可辞退? 职工快到退休了是否可辞退一、职工快到退休了是否可辞退?一般是不可以的，依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或
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经济补偿金工伤保险待遇能同时主张吗？ 一、经济补偿金工伤保险待遇能同时主张吗？工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。二、工伤保险
