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事实婚姻的解除怎么办理？ 事实婚姻的解除怎么办理?如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。1、事实婚姻怎么解除?(1)先要确定是否真的是事实婚姻。如果在94年2月1日以前前以夫妻名义同居且符合结婚条件的才构成事实婚姻，否则只是同居关系。(2)如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。(3)如果只是同居关系，不受法律保护，任何一方随时可以解除。如果对财产或孩子抚养权、抚养费有争议，可以就此问题到法院起诉，但不会有精神补偿。2、事实婚姻的构成需要以下要件：(1
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休产假期间骨折算不算工伤 休产假期间骨折算不算工伤?休产假期间骨折不算工伤，因为和工作没有任何关系。《工伤保险条例》规定，用人单位职员发生下列情形之一，即可申请工伤认定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到
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办过婚礼没有结婚证需要退彩礼吗? 一、办过婚礼没有结婚证需要退彩礼吗?办过婚礼没有结婚证的可以要求退回彩礼，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》)第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记的;(二)双方办理结婚登记但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。《解释
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辞退员工不同意怎么办？ 辞退员工不同意怎么办？一、辞退员工不同意怎么办？只要是合法辞退员工的，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像，并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。二、辞退职工条件企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程
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9年员工辞退补偿标准是多少？ 9年员工辞退补偿标准是多少?工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
