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在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确。那么，作为劳动者，工资没有约定清楚怎么办呢？请从下文中进行了解。一、工资没有约定清楚怎么办劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“
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劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者 劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位员工，并确定了员工的岗位，签订了劳动合同后，单位能否随意变动员工的岗位？针对这个问题，我们马上就来为您解答。一、单位能否随意变动员工的岗位《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备
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企业收取风险抵押金合法吗 企业收取风险抵押金合法吗在劳动关系建立之初，一些风险比较高的诸如奢侈品行业里会事先向劳动者收取所谓的风险抵押金，来保证单位的经济安全，但根据法律的规定，单位收取风险抵押金合法吗？我们整理了相关资料，马上就来为您解答。一、单位收取风险抵押金合法吗单位收取风险抵押金的行为不合法。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管
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意外保险免责条款有哪些 意外保险免责条款有哪些相信您在很多时候自己或公司都会买保险，既然买了我们就应该弄清楚保险的作用，特别是意外保险免责条款的作用，这个是很重要的问题，接下来就由我们我们来为您介绍下相关问题，希望可以帮助到您。一、保险的知识消费者在投保意外伤害保险的时候需要对人身意外保险条款看清楚，意外保险条款有很多项，尤其是对于条款中的免责范围要有所了解，以免理赔的时候造成纠纷。众所周知，人身意外伤害保险是指在约定的保险期内，由于非本意的、外来的、不可预料的原
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每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的 每一个企业会制定自己的薪酬福利待遇，薪酬福利对员工都会有着的不同的激励作用。当然，在高福利待遇的刺激下，员工的积极性也会相应的热情。那么，薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面?我们带着您一起来学习一下吧!一、薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面(一)福利政策正确导向企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，有效地将广大员工团结在一起，群心群力，实现企业利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，
