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隐名股东的潜在风险是什么 隐名股东的潜在风险是什么1、无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系隐名股东与显名股东之间是合同关系，但是如果两者之间未订立书面合同又不能证明双方之间存在合同关系，或者虽有书面合同但约定不明确，将很难确定显名股东是否有违约行为，这将使隐名股东可能失去对投资的控制权，或者很难约束显名股东的行为。2、股东地位不被认可法律所认可的股东是显名股东，隐名股东作为实际股东的地位是不被认可的，因而一般情况下隐名股东无法亲自行使股东权利。3、被显名股东恶意
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劳动合同纠纷的解决方式有哪些? 劳动合同纠纷的解决方式有哪些?劳动合同纠纷的解决方式有哪些?一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据
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企业辞退员工是否可以要年终奖 企业辞退员工是否可以要年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖
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未缴纳社保可以去工伤鉴定 未缴纳社保可以去工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申
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法定的数罪并罚的刑期执行情况是怎样的? 法定的数罪并罚的刑期执行情况是怎样的?一、法定的数罪并罚的刑期执行情况是怎样的?法定的数罪并罚的刑期执行如下：1、数罪中有一罪被判处死刑或者无期徒刑的，执行死刑或者无期徒刑。2、数刑总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行刑期。3、数罪并罚管制最高不超过三年，拘役不超过一年，有期徒刑不超过二十年。另外数罪中被判处有附加刑的，附加刑也应当执行，并且有几个执行几个，《刑法》规定“如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须
