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只撞车对方索要误工费是否合理如果仅财产损失 只撞车对方索要误工费是否合理如果仅财产损失，一般无法主张误工费，可要求财产损失赔偿及交通费等误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据
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腻子工程质量验收标准是什么？ 内墙腻子规范—内墙腻子验收规范1、检查腻子表面是否干透(腻子不干，如果刷涂料，就容易出现开裂现象)。2、检查腻子表面是否存在裂纹(出现裂纹一定要及时处理)。3、检查腻子表面是否平整。4、检查腻子表面是否光滑。5、检查墙面与墙面，墙面与天花之间是否交接顺直。6、检查墙面与木制品之间是否存在界限不清的现象(如果腻子被工人挂在木制品上，会影响木制品的外观质量)。二、内墙腻子规范—内墙腻子施工规范步骤1、基层处理：将墙面等基层上起皮、松动及鼓包等部
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酒驾醉驾处罚规定是怎样的
酒驾醉驾处罚规定是怎样的1、饮酒驾驶1)饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;2)饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。3)酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。2、醉酒驾驶醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不
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在我国企业需要支付代通知金在情况有哪些? 在我国企业需要支付代通知金在情况有哪些?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
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上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。 上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受
