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员工在生病期间公司可以辞退员工吗？ 员工在生病期间公司可以辞退员工吗？劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月
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民事诉讼被驳回要怎样办 民事诉讼被驳回要怎样办民事诉讼的撤销分为撤销起诉和撤销请求权是两种不同的法律后果。撤诉是指人民法院认为原告不具备诉讼资格，或者认为原告的请求不属于人民法院受理的诉讼范围。撤销审判的决定是为了处理该案的程序问题。将不支持该请求。驳回诉讼请求，是人民法院对原告请求的内容没有事实根据和法律依据，不支持原告请求的判决。它处理案件的实质问题。再次获得法律支持。原告被人民法院驳回后，可以寻求其他方式维护自己的权利。人民法院撤销诉讼后，除重新收集
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多长时间才能进入开庭程序 多长时间才能进入开庭程序法院审理案件的开庭时间是没有具体规定的，根据案件的复杂程度来确定，一般情况两个小时左右的时间可以审理普通的案件。如果遇到当事人人数众多，证据复杂的案件有可能要半天甚至一天的时间，特殊情况的刑事案件审判过程还有几天的。二、法院上诉受理通知书要多久下来民事案件从法院下达受理通知书到开庭需要多长时间法律未明确规定，一般两个月左右。但法律规定了案件的审理期限，即简易程序三个月，普通程序六个月。《受理案件通知书》发给原告或者有
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职工生育保险的费用是多少 职工生育保险的费用是多少一、生育保险申请报销需的条件(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;(2)累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;(3)已参加生育保险的职工的未就业配偶发生生育医疗费用的，在其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后
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企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？ 企业被员工投诉到劳动局有哪些影响？一、被员工投诉到劳动局会有哪些影响?对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么
