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轻度肇事逃逸处罚是怎样的？ 轻度肇事逃逸的处罚是怎样的?发生轻微交通事故后，如果一方肇事逃逸，逃逸方将负事故全部责任。根据《中华人民共和国道路交通安全法》,中华人民共和国刑法》,《交通事故处理程序规定》的相关规定,发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上2000元以下罚款的行政处罚。并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。机动车驾驶证核发地车辆管理所将对其终生不得重新获取机动车驾驶证的决定记
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用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要
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股东大会出席人数规定是什么
股东大会出席人数规定是什么？ 股东大会出席人数规定是什么股东大会出席人数规定是什么？股东大会出席人数并没有具体规定，但是比例有限制，股东大会决议一般分为重要事项和一般事项，其出席比例分别是经三分之二和二分之一表决权的股东同意通过。也就是说法律没有明文规定出席人数，但是在公司章程里，公司可以自己规定出席的人数。召开股东大会的流程是怎样的1、股东大会的召集2、股东大会的主持根据《公司法》第一百零一条的规定，股东大会会议由董事会召集，董事长主持;董事长
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如何协商一致解除劳动合同？ 一、如何协商一致解除劳动合同？单位与员工协商一致解除劳动合同后，应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动
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劳动合同期限已经满了后 劳动合同期限已经满了后，劳动者可以选择是否再进行续签，而不是公司要不要员工进行续签，决定权在员工的手中的，公司是不能进行干涉或者是威胁的，北京劳动者亦然有自己选择的权利。届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办?劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：(一)劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的;(二)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;(三)符合签订无固定期限劳动合同
