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认定工伤要满足的条件有哪些 认定工伤要满足的条件有哪些一、认定工伤要满足的条件有哪些1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工
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员工在怀孕期公司可以辞退吗 员工在怀孕期公司可以辞退吗一、员工在怀孕期公司可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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房屋继承税收多少进行收取 房屋继承税收多少进行收取继承须按3%交契税。根据《契税暂行条例》规定，对于个人无偿赠与不动产行为，应对受赠人全额征收契税。而国家税务总局此前的规定是，对于《民法典》规定的法定继承人，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，在继承土地、房屋权属时，不征收契税;对于非法定继承人根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属的，则属于赠与行为，应征收契税。从《契税暂行条例》的规定内容看，今后不论是否法定继承人，其受赠的房产都要征收契税，征收额度为
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怀孕期的员工可以辞退吗 怀孕期的员工可以辞退吗一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
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对被驳回的刑事回避的复议规定是怎样的？ 对被驳回的刑事回避的复议规定是怎样的?对被驳回的刑事回避的复议规定如下：1、《刑事诉讼法》第三十条对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请复议一次;2、《刑事诉讼法》第七十条公安对检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议;3、《刑事诉讼法》第八十六条控告人对法院、检察院或者公安不予立案不服可以申请复议;4、《刑事诉讼法》第一百四十四条公安认为检察院不起诉的决定有错误的时候，可以要求复议;5、《刑事诉讼法》第一
