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抵押权和质权的区别是什么？ 一、抵押权和质权的区别是什么?两者关键的区别在于：抵押不需要占有抵押物，只需要在相关部门登记即可;而质押需要转移质物(只能为动产)的占有，否则便不是质权。抵押权引指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保，债务人未履行债务时，债权人依照法律规定的程序就该财产优先受偿的权利。债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。如某人向银行申请贷款，并以自己的住房作抵押，这时银行即为抵押权人。
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本着营造热闹氛围让大家开心的结婚彩礼 本着营造热闹氛围让大家开心的结婚彩礼，近年来却让大家开心不起来。攀比风的蔓延发展，天价彩礼的出现使美好风俗逐渐演变成社会病。不少姑娘家的家人狮子大开口的向男方索取数十万的彩礼，美其名曰冲喜，此风尤以农村更甚，有种想要把十几年来养育女儿的钱都一下拿回来的势头。不少即将踏入婚姻殿堂的佳偶有点迟疑，面对着如此的社会风气，不知道自家的父母是否会开明，也不知道结婚是不是就一定要彩礼。可以肯定的是，天价彩礼肯定是不应该的，可是这个“天价”要怎么衡量呢，
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工程总承包和施工总承包的区别(1)工程开展程序不 工程总承包和施工总承包的区别(1)工程开展程序不同施工总承包模式的工作程序是：先进行建设项目的设计，待施工图设计结束后再进行施工总承包投标，然后再进行施工。而如果采用施工总承包管理模式，施工总承包管理单位的招标可以不依赖完整的施工图，当完成一部分施工图就可以对其进行招标，施工总承包管理模式可以在很大程度上缩短建设周期。(2)合同关系：施工总承包管理模式的合同关系有两种可能，即业主与分包单位直接签订合同或者由施工总承包管理单位与分包签订合同。
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未签订劳动合同发生工伤该怎么办？ 未签订劳动合同发生工伤该怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。 《工伤保险条例》第十四条 职
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劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形? 一、劳动合同过错性解除劳动合同包括哪些情形?过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款
