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哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？ 哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？哺乳期间被外服辞退肯定是不合法的，我国的劳动合同法明确规定，不能在哺乳期解除劳动合同，这种解除是违法行为。主要赔偿在于违法解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位还是可以依法解除劳动合同的有哪些？1
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著作财产权包括哪些权利 著作财产权包括哪些权利1、复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。这是著作财产权中最基本、最重要的权利。2、发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利。3、出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外。4、展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利。5、表演权，即公开表演作品，
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刑事拘留37天后通知批捕的规定是什么？ 一、刑事拘留37天后通知批捕的规定是什么?刑事拘留37天后通知批捕的规定是再行事情要达到37天之后，必须要做出强制措施的变更，可以批准逮捕。刑事拘留37天没批捕需要释放该民事主体，刑事拘留最长是37天。但不一定到37天就自动放人，在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人,有疑问可以向办案机关咨询。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。二、相关法律规定是什么?《刑事诉讼法》：第八十九条公安机关
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劳动保护法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的？ 劳动保护法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的？一、劳动法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
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试用期辞退有员工补偿吗 试用期辞退有员工补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有
