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三级医疗事故是指是什么？ 三级医疗事故是指是什么?存在器官缺失、大部分缺损、畸形情形之一，有较重功能障碍，可能存在一般医疗依赖，生活能自理。例如造成患者下列情形之一的：1.不完全失语并伴有失用、失写、失读、失认之一者，同时有神经系统客观检查阳性所见;2.不能修补的脑脊液瘘;3.尿崩，有严重离子紊乱，需要长期依赖药物治疗;4.面部轻度毁容;5.面颊部洞穿性缺损大于20cm2;6.单侧眼球摘除或客观检查无光感，另眼球结构损伤，
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没休完年休假工资怎么算 没休完年休假工资怎么算企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作
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缓刑罪犯应该遵守怎样的规定 缓刑罪犯应该遵守怎样的规定被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。刑法第73条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被
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重签劳动合同降薪是合理的吗？ 重签劳动合同降薪是合理的吗?重签劳动合同降薪是否合理需要根据劳动者的工作内容和岗位综合考虑，或与劳动者进行友好地协商，并没有相关法律规定这种做法是否即是合理或不合理的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需
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国家经济开发区土地使用比例有规定吗？ 一、国家经济开发区土地使用比例有规定吗？济开发区是经国家发展改革委审核认定，基本符合国务院批准的《清理整顿开发区的审核原则和标准》(发改外资(2005)1521号)，批准设立的开发区。经济开发区管委会为所在市县派出机构，一般入驻开发区享有当地政府给予的优惠政策。法律上没有明文对开发区的土地使用进行规定，开发区的土地使用按照国家相关规定执行。二、国家经济技术开发区土地使用权获取方式有哪些?土地使用权获取方式主要有出让、划拨
