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对于工作方面的问题我们大家都关心 对于工作方面的问题我们您都关心，因为我们每一个人肯定都会有自己的工作。工作方面有的时候会出现解除劳动合同的现象，对于这样的现象我们国家规定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那么赔偿金和代通知金能同时索要吗？根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此，该公司应当支付赔偿金。《劳动合同法》第40条对用人单位
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猥亵罪的认定标准是怎样的？ 猥亵罪，是指以暴力、威胁或者其他手段，违背妇女或者儿童的意志，强制猥亵或侮辱妇女或者儿童，并且情节严重构成犯罪。地铁上经常会出现女孩子遭到咸猪手，大多数人碰到这事能忍就忍了，殊不知这种行为已经触犯了法律。下面我们就看一下猥亵罪的认定标准是怎样的，猥亵罪的量刑标准是什么。我们就来为你做详细解答。一、猥亵罪的认定标准是什么关于猥亵罪的认定，一般从两个方面来看：(一)猥亵罪与一般猥亵1、要将强制猥亵妇女儿童行为与非强制性猥亵妇女儿
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企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和 企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120月;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。三、防暑降温
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劳动合同法明确规定下列情况下 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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如何分配婚前购买的商品房 如何分配婚前购买的商品房此处商品房指已经在婚前付清购房款的房产。若该房屋由一方购买，则该房屋属于婚前购买房屋的一方所有;如果该房屋是由双方共同付款购买的，则房屋由双方按份共有。二、如何分配婚后购买的商品房若房屋是双方婚后用夫妻共同房产购买的，则属于夫妻共同房产，不论房屋权属证书登记在夫妻哪方名下的，都是夫妻共同房产，由双方共同共有。三、如何处理父母出资为子女购房的纠纷(一)当事人结婚前，父母出资购买的房屋记在子女名下的
