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劳动教养缺乏法律依据 现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中决定和补充规定虽经全国人大常委会批准，但其发布主体是国务院，其法律地位仅处于行政法规之档次。而试行办法则是国务院转发公安部的文件。被转发的试行办法在内容上较为完备，对决定和规定作了补充，成为了劳教的主要依据。劳动教养制度明显违反
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什么是劳动教养制度 我国的劳动教养制度（以下简称劳教）是根据1957年8月1日全国人大常委会第七十八次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》以及有关法律法规建立的、对违法和轻微犯罪人员进行强制性教育矫治的法律措施，是我国社会主义法律体系的重要组成部分。社会上存在这样一个群体，他们经常违反法律、破坏社会治安，其违法行为有的尚不构成犯罪，有的构成轻微犯罪，如不及时采取适当的管教及补救性管束措施，其再犯的可能性很大。基于此，我国创建了劳动教养制度。目前，我国共有3
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何为“三教” 三教，就是指劳教、妇教、少教。 劳教，即为劳动教养人员；少教，一般是指少年劳教，即未成年劳动教养人员，在实践中也往往包含了少年管教；妇教，字面理解是妇女劳教，其实是收容教育的人员，是因卖淫嫖娼犯事，尚不够实行劳动教养，由公安机关决定收容教育的人，因为大多数为卖淫的妇女，俗称“妇教”。
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劳教场所实现“四防”安全无事故，“四防”是指什么？ 四防”是指：防逃跑、防非正常死亡、防所内发案、防重大生产安全事故。
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什么是聆询 聆询是公安机关办理劳动教养案件中的一种程序。类似于听证、法院开庭审理。<<公安机关办理劳动教养案件规定>>第四章聆询第二十五条除对组织、利用邪教组织破坏国家法律实施和吸食、注射毒品的违法犯罪嫌疑人决定劳动教养的案件外，对具有下列情形之一的案件，地级以上公安机关可以以同级劳动教养管理委员会的名义组织聆询：(一)应当对违法犯罪嫌疑人决定劳动教养二年以上的；(二)应当对未成年违法犯罪嫌疑人决定劳动教养
