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解除劳动合同无需补偿的四种情况 根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用条件？用什么证据证明？除非是碰到学历造假、经验造假的一类，而工作表现上的内容很难进行鉴定。2、严重违反用人单位的规章制度的；要做到
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劳动合同解除和终止的律师解释 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付经济补偿金，也可以约定不支付经济补偿金，只要约定是双方真实意思的表示就有法律效力。 第三十七条 劳动者提前三十日
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刑事证据的种类 证据种类主要有人证、物证。人证是他论述的主要内容，人证主要包括证人证言、被告人供述。（一）证人证言第一，证人的资格：一切有理智的人，也就是说，自己的思想具有一定的连贯性，其感觉同其他人相一致的人，都可以作为证人。第二，证人证言的可信程度的判断：“衡量证人可信程度的真正尺度，仅仅在于说真话或不说真话同他的利害关系”。首先，“证人的可信程度应该随着他与罪犯间存在的仇恨、友谊和其他密切关系而降低。”其次，“犯罪越是残酷，或者情节越
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刑事证据的合法性 在我国刑事诉讼界,证据合法性是作为证据的属性之一来表述的。它和客观性、关联性一同被认为是证据的三大属性。一般认为,证据合法性主要包括以下内容:1、证据应当由法定人员依法定程序收集;2、证据必须具备法定形式、具有合法来源;3、证据必须经法定程序出示和查证。证据合法性的主要法律依据是我国《刑事诉讼法》第43条规定:“审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序,收集能够证实犯罪嫌疑人,被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。”以及最高人民法
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刑事电子证据规则 （一）关联性规则 网络犯罪中侦查人员可能面对许多与案件有关联并保存于各种载体上的数据或信息，其中可分为数据电文、附属信息与系统环境三大类，如何准确识别、传输、分析这些数据信息需遵循以下规则：第一，根据案件性质，划定取证范围。第二，识别可获取的数据或信息类型，使用匹配工具传输获取的数据信息到取证机上。第三，分析该数据或信息与案件事实有无关联，关联程度如何，是否是实质性关联，其中附属信息与系统环境往往要相
