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补签的劳动合同合法吗？ 补签的劳动合同合法吗给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。1、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已
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打架后跑了但对方报警应该怎么做？ 打架后跑了但对方报警应该怎么做？关于打架后跑了但对方报警这个问题，首先，您要先确定一个问题，打架的双方，是哪一方先动的手，这是在进行裁决的时候判定打架双方各自的刑事责任的关键问题。有刑事责任的一方，需要对没有刑事责任的一方，支付各种医药费赔偿。首先要确定一个问题，哪方人先动的人。这是关键，如果是对方先动手，那么你是正当自卫，刑事责任一点没有你还可以找对方要医药费误工费之类的!相反的话，就有刑事责任了。而且，民事也要赔偿医药费。拘不拘留什么的
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超过一年不签劳动合同 超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。关于未签劳动合同请求双倍工资的仲裁时效为一年，关于此类争议仲裁时效的起算日期，实务中存在争议，主要是把此二倍工资视为劳动报酬还是惩罚性赔偿。目前在实务中，大多数的地区都把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的，从未签订劳动合同满一年开始计算
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软件著作权一定要登记吗？ 软件著作权是一个与知识产权相关的权利，他是软件开发者为了保护自身所开发软件的知识产权而设定的，随着互联网经济时代的来临，软件著作权也受到越来越多的人所重视，很多人都会去软件著作权登记处登记软件著作权，那么，软件著作权一定要登记吗?不登记有什么严重后果吗?让我们通过下面的知识了解一下。一、软件著作权是不是必须登记我们查询相关的法规，对照新旧法规，可以看到了两种完全相反的意见。1、登记是软件著作权获得行政和法律保护的前提根据1991颁布
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试用期内解除劳动合同通知要提前几天试用期是劳动合同初期 试用期内解除劳动合同通知要提前几天试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。二、试用期可否随时解除劳动合同?用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以
