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诉讼时效届满后还能中断么？ 诉讼时效届满后还能中断么在超过诉讼时效期间之后，义务人偿还借款的行为应当如何认定：是认定诉讼时效已经中断，还是对于债权债务关系的重新确认?这关系到对于我国诉讼时效法律规定的理解。我国采用第二种模式诉权消灭主义。也就是诉讼时效届满后权利人有诉权，但是消灭了胜诉权，就是说不再受到法律的保护。但是义务人同意履行义务的不受此规定的限制。债务人还款后又反悔，就失去了诉讼时效抗辩权。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二十二
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订立劳动合同时间是怎么规定的？ 订立劳动合同时间是怎么规定的?签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、劳动合同分几种类型？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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放弃分割是否等于放弃财产放弃分割是不等于放弃财产的 放弃分割是否等于放弃财产放弃分割是不等于放弃财产的。离婚后一方放弃财产分割如果当初的调解协议是双方的真实意思表示，在要求重新分割的可能性不是很大，但是如果有新的证据证明当时的调解协议不是其真实意思，或者新的证据证明财产分割有错误的，可以要求重新分割。夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：1、
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事实劳动关系是否有效? 一、事实劳动关系是否有效?事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立
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漏罪与新罪的计算方式是怎样的？ 漏罪与新罪的计算方式是怎样的?1、漏罪应当先并后减;2、新罪应当先减后并。3、既有漏罪又有新罪的，应当先将漏罪进行先并后减得出刑期，再将新罪刑期与前罪还未执行的刑期相合并进行处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十九条判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。第七十条判决宣告以后，刑罚执
