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国家法定节假日加班费的规定有哪些 有些节假日是国家法定的，那么，国家法定节假日加班费的规定有哪些，这些规定在法律意义上来说都是为了工作人员的利益，对于不同的工作，在国家法定节假日就会有差异较大的经济补助，因为工作岗位的差异，自身就会存在较大的收入差距，所以对于这类问题最为关键的就是所属企业按时发放加班工资。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日加班费是对从业人
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要视具体情况来分析;
要视具体情况来分析; 1、如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。 2、如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。 3、如果是单位违法解除劳动合同的，则应该支付二个月工资的赔偿金。二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一
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东莞加班工资标准具体有哪些 加班不是无偿的工作，那么，东莞加班工资标准具体有哪些，对于这列标准所属企业是依据当地的经发展水平以及整个行业打的发展状况来综合考虑得出的结果，一般情况下，对于当时权益的维护有着积极的作用，但是有的企业却知法犯法，不断侵害当事人的权益。加班工资标准一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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代通知金的计算标准： 代通知金的计算标准：《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。二、当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。
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当日解除劳动合同需要代通知金吗? 当日解除劳动合同需要代通知金吗?需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
