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疫情期间无法办理离职手续 离职是否有效力 疫情期间无法办理离职手续，离职是否有效力?疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
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商家高价卖口罩怎么处罚 商家高价卖口罩怎么处罚?商家高价卖口罩的行为，涉嫌违反《中华人民共和国价格法》第十四条第(三)项、《价格违法行为行政处罚规定》第六条第一款第(三)项规定，属于利用其它手段哄抬价格，推动商品价格过快、过高上涨的行为。依据该条款规定对违法商家作出罚款的行政处罚。根据《价格违法行为行政处罚规定》，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款，直至责令停业整顿或者吊销营业执照。对情节恶劣的典型案件，将予以公开曝光。二、《价格违法行为行政处罚规定》的
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疫情期间工资还有吗怎么办 在疫情期间工资还有吗疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支
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用人单位疫情期间停薪合法吗 用人单位疫情期间停薪合法吗?在疫情期间停薪的行为是不合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业
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哄抬口罩价格认定的处罚标准是什么？ 哄抬口罩价格认定的处罚标准是什么?如果市民发现有人(企业、商铺)私自高价出售口罩的行为，应立即通过12315市场监管投诉举报电话及时举报投诉。但举报投诉一定要有明确的被举报人(企业、商铺)的姓名、住址、联系电话等真实信息，要有被举报人(企业、商铺)的价格违法行为的具体事实，如双方交易的真实有效记录、发票、图片等证据资料，并积极配合调查处理。市场监管部门将持续加大价格监督检查执法力度，按照从重从严从快原则查处价格违法案件。情节严重的，责令停业
