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醉酒上班出车祸可以认定为工伤吗？ 醉酒上班出车祸可以认定为工伤吗一、醉酒上班出车祸可以认定为工伤吗醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤根据我国工伤认定规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤但是，我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上，要是员工醉酒后，在上班途中因为第三人的过错导致车祸的，那么，员工的醉酒行为与车祸就没有联系，员工对造
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疲劳驾驶出车祸的责任划分由谁进行？ 疲劳驾驶出车祸的责任划分由谁进行？疲劳驾驶出车祸所涉及到的责任的话，一般找交警来进行划分就可以了。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。根据公
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受伤是因为酒后上岗作业 算不算工伤
受伤是因为酒后上岗作业算不算工伤一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间
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节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的 节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、公司安排员工强制加班可以吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强
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行贿案件违法所得的追缴方式有哪些？ 一、行贿案件违法所得的追缴方式有哪些?1.因为行贿与受贿属于对象犯，虽然在双方的犯罪金额中都予以认定，但实际上该笔款物送到受贿人后，行贿人处既已不存在;被退还到行贿人后，受贿人处也实际不存在。即行贿人用于犯罪的款物就是受贿人违法所得的款物，二者是重合的，如果重复追缴，则超越了我国刑法第六十四条规定的追缴范围。2.向受贿人追缴还是向行贿人追缴?有观点认为，应向受贿人追缴，受贿罪影响更坏;有观点认为应向行贿人追缴，行贿罪是贿赂犯罪的根源。从罪责
