·
不能对试用期约定的情形有哪些 实践中，就一份工作能否约定试用期，需要结合具体的工作性质来看。那么，究竟不能对试用期约定的情形有哪些呢？当然，不能约定试用期的工作是占少数的，而绝大多数工作是可以有试用期的。那作为新入职的员工，其在试用期的工资一般有多少呢？下面将为您做一个较为详细的讲述。一、不能对试用期约定的情形有哪些试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下
·
试用期要不要签合同 试用期要签合同吗 与劳动者签订劳动合同，既是用人单位的权利，也是它的义务，但有不少人都不知道该合同应该在什么时候签订。那么，在法律上，用人单位在劳动者处于试用期要不要签合同呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、试用期要不要签合同试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单
·
起诉讨债提供的证据有哪些 起诉讨债提供的证据有哪些一、起诉讨债提供的证据有哪些因债权债务纠纷起诉至法院时，应提供与债务案件有关的证据为：(1)能够证明债权债务关系存在的借据、收据、借贷合同等，或者与案件无利害关系的两个以上证人证明，或者其他证据线索。(2)担保书原件，或者负连带责任人的基本情况，以及他们现实经济状况和偿还能力的证据。(3)抵押物的名称、数量、规格、质量及价款数额等到情况的证明。(4)债务人逾期不履行、不完全履行或者其他违反民事合同行为，
·
民事调解书的格式是怎样的 民事调解书的格式是怎样的民事调解书的格式是怎样的民事调解书可分为一审、二审、再审民事调解书，写法除个别项目略有不同外，其余大致相同。其结构可由首部、正文、尾部三部分组成。(一)首部1、标题标题分两行写明法院名称和文种。2、编号写在标题右下方的位置。写明：“[年度]×民×字第××号。”3、当事人情况如系一审的调解书，应按顺序分别写明原告、被告、第三人的自然情况。如系二审的调解书按上诉人、被上诉人、第三人的顺序写。如系再
·
违约责任形式具体有哪些 违约责任形式具体有哪些一、违约责任形式具体有哪些1、继续履行，又称强制履行，指在违约方不履行合同时，由法院强制违约方继续履行合同债务的违约责任方式。2、采取补救措施：根据《民法典》第五百八十二条规定：“质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约
