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违法和解除劳动合同经济补偿法 违法和解除劳动合同经济补偿法(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么? 一、工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意什么?工伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意：对于解除劳动合同我们一定要写清楚解除劳动合同的原因是什么，然后还要提前三十天告知工作岗位，否则我们会需要对工作单位进行一定的赔偿。而且一定要保障工伤可以得到赔偿。有违背的可以申请劳动仲裁。二、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳
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酒驾跟醉驾的区别是什么? 一、酒驾跟醉驾的区别是什么?在《道路交通安全法》实施后，对酒后驾车和醉酒驾车的处罚尺度分别作了规定，标准则详细规定了车辆驾驶人员饮酒或醉酒驾车时血液、呼气中的酒精含量阈值和检验方法，规定车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车;酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。有关专家根据标准大体估算了一下：20mg/100ml大致相当于一杯啤酒;80mg/100
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查酒驾醉驾是多少标准? 一、查酒驾醉驾是多少标准?查酒驾醉驾的标准是：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。酒驾属于违法行为，但是醉驾属于犯罪行为，需要承担刑事责任。二、相关法律依据1、《刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重
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单位与员工一般劳动合同都签几年? 一、单位与员工一般劳动合同都签几年?单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、相关法律依据劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同
