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登记离婚条件符合哪些条件可以离婚 登记离婚条件符合哪些条件可以离婚离婚双方必须亲自到婚姻登记机关共同提出登记离婚申请。根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，准予协议离婚登记的法定条件是：(一)申请离婚的男女双方必须是已经办理结婚登记的合法夫妻，能提供结婚证或夫妻关系证明书。非法同居、事实婚姻、无结婚证的，当事人申请离婚的，婚姻登记机关不予受理。根据《婚姻登记管理条例》第十八条的规定，未办理过结婚登记的男女申请离婚登记的，婚姻登记管理机关不予受理。其间
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原劳动合同不解除签订另一个怎么办？ 原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定可知，劳动合同是可以变更的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以变更。在原劳动合同未解除的情况下，重新签订劳动合同，实质上就是双方协商一致变更了原劳动合
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婚前财产有哪些
婚前财产有哪些1、夫妻婚前各自所有的财产，包括婚前个人的劳动所得，继承或受赠的财产，以及其他合法收入等。还包括，婚前各自为结婚所购置的财产;2、复员、转业军人从部队带回来的医疗费和回乡生产补助费，以及婚后夫妻共同生活时间较短的军人的复员费和转业费;3、离婚时，夫妻各自使用的衣物、生活用品和职业上的用物。当然，贵重物品除外;4、离婚时与个人身份不可分离的婚后所得财产，和未获得经济利益的知识产权;5、夫妻间对财产的约定，对双方都具有约束力。包
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无固定劳动合同解除的赔偿标准
无固定劳动合同解除的赔偿标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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男女在怀孕期间离婚孩子归谁 女方在怀孕期间，一般是不允许男方起诉离婚的，但并不代表此时就不能离婚，如果是女方提起离婚诉讼或者双方协议离婚的话，最终也是可以解除夫妻婚姻关系的。但此时女方已经怀孕，如果之后顺利将孩子生下来的话，那孩子应该归谁抚养呢?小编整理相关资料，告诉大家怀孕期间离婚孩子归谁。一、怀孕期间如何离婚如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办
