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工作中发生争执受伤算不算工伤？ 工作中发生争执受伤算不算工伤？一、工作中发生争执受伤算不算工伤？《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
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单位行贿罪量刑标准2023年 一、单位行贿罪量刑标准是什么单位行贿罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。《刑法》第三百九十三条【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法
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人事部辞退试用期员工需要哪些条件？ 人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。(2)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。(3)用人单位做出解除劳动
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犯了挪用资金罪有缓刑吗 犯挪用资金罪有缓刑吗构成挪用资金的，人民法院可以对被告人宣告缓刑。但是需要符合缓刑的条件。根据《刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员的行为构成挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。依照《刑法》第七十二条规定，对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、被告人有悔罪表现且没有再犯罪的危险、法院宣告缓刑对所其居住社区没有重
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行政调解协议具有强制执行力吗？ 行政调解协议具有强制执行力吗？理论上是可以强制执行的，生效的调解书，当事人必须要履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行;申请强制执行的条件：(1)申请执行的法律文书必须已经生效;(2)申请执行的法律文书具有可执行的内容;(3)申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;(4)义务人没有按期履行义务;(5)属于执行法院管辖。二、申请强制执行应提供的材料是什么?申请人申请强制执行应提供的材料有：1、强制执行申请书一份。申
