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解除劳动合同培训费是否需要赔偿 很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信您都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的，如果培训期还没有过，员工就要和用人单位解除劳动合同的话，可能也会存在部分公司要求员工赔偿培训费的。那么，解除劳动合同培训费是否需要赔偿?一、解除劳动合同培训费是否需要赔偿?用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当
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解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的 任何公司对自己员工的要求都是非常高的，优胜劣汰也本来就是自然界的正常规律，所以站在公司的角度来讲，如果公司单方面认为有部分员工并不适合公司的相关要求的话，可以在国家允许的范围之内，正常的和员工解除劳动合同。在这种情况下，公司和员工个人都必须要知道解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的?一、解除劳动合同一次性补偿金是怎么规定的?根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第
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社会抚养费征收时效有什么规定? 对于未婚生子或者是超生的夫妻来说，违规生育都会缴纳社会抚养费的，因为这是对国家资源的一种保护，虽然说您对社会抚养费都很熟悉了，但是关于社会抚养费征收时效您可能是一知半解，那么我们整理了有关的规定一起来了解一下吧。一、社会抚养费征收时效有什么规定?(一)由于社会抚养费不属于行政处罚的范畴，因而其并不受两年时效的限制。(二)根据违法生育或者非法收养的性质、情节和收入取证情况，确定下列社会抚养费征收标准：1、符合再生育一个子女的条
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法院劳动争议调解怎么进行? 法院劳动争议调解怎么进行?劳动争议是劳动者在工作中经常会遇到的一个问题，出现的原因往往都是因为劳动者与工作单位没有很好的调节好矛盾以至于出现纠纷，最后没有办法解决继而申请劳动仲裁，但是很多人不解的是，法院劳动争议调解怎么进行呢?我们整理了有关的内容，这就为您解答。一、法院劳动争议调解怎么进行?(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解
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工伤认定没有目击证人应该怎么做？ 现在生活中很多用人单位的相关工作具有一定的危险性，有的用人单位单位会积极承担责任，有的不这样，那么工伤认定没有目击证人时应该怎么做呢，我们为您整理了一些资料，希望可以帮助到您。认定工伤与有无目击证人无关，证人证词不是必要条件，关键要看是否属于认定工伤的情形，如果非要就去社保局工伤科让他们拿出《工伤保险条例》出来，看哪条有些要证人证词，还不受理就去仲裁起诉公司和社保局。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位
