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劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月劳动合同期满 劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月劳动合同期满经济补偿金在单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系;但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和
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去法院起诉抚养费需要什么手续第一 去法院起诉抚养费需要什么手续第一，孩子的户口本或者出生证明以及复印件;第二，离婚协议书以及复印件;第三，离婚证及其复印件;第四，民事起诉状一式两份。第五，预交案件受理费。当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正
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通常来说 通常来说，怀孕期间是不允许离婚的，如果在女方不同意的前提下，怀孕期间双方签订了离婚协议书的话，那么这个离婚协议书就是没有任何法律效力的。我国法律规定，女方怀有身孕的前提下，生完孩子的一年内或者流产后的六个月内，男方是不允许提出离婚的。如果是女方要求的离婚，那么在经过相关部门的确认之后，而且男方也同意离婚的情况下，是可以的。女方在怀孕期间签订的离婚协议书的效力要根据具体情况分析。根据这项条文，如果女方还在怀着孩子，那么如果男方提出的离婚，即使
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违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存? 一、违法解除赔偿金和代通知金是否可以并存?代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳
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争取抚养权的离婚协议前提是什么？ 一、争取抚养权的离婚协议前提是什么争取抚养权的离婚协议前提是双方得离婚。你可以起诉离婚并要求小孩的抚养权，但最终法院会不会把孩子判决给你，要看你们双方抚养孩子哪一方更有利于孩子健康成长。法院处理的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善处理。二、抚养权抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分，在现实生活中由于各种原因的出现与发生，导致父母对子女的抚
