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行政强制措施的司法解释规定是什么？ 行政强制措施的司法解释规定是什么？一、行政强制措施的司法解释规定是什么?行政强制措施的司法解释规定是对于强制措施的种类做出了明确的规定。行政强制措施的种类主要有：一是执行性强制措施执行性强制措施是行政主体针对不履行具体行政行为所确定义务的相对人，为促使其履行义务或实现与履行义务相同状态所采取的强制措施，又可以称为行政强制执行措施，甚至直接称为行政强制执行。其实,行政强制执行与其说是一种行为，倒不如说是一个过程。在这个过程中，
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合同解除后的违约责任还要承担吗 合同解除后的违约责任还要承担吗?合同解除后不需要承担违约责任，因为合同关系已经解除，就不存在违约责任。《民法典》第五百六十六条规定‘合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。二、合同解除的法定条件有哪些?1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使
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贩毒的惩罚标准是怎样的 贩毒的惩罚标准是怎样的贩毒的惩罚标准是怎样的(一)三年以下：1、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克;3、其他少量毒品的。(二)三年至七年：1、走私、贩卖、运输、制造鸦片140克至200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克;3、其他数量相当毒品的;4、国家工作人员走私、制造、运输、贩卖毒品;5、在戒毒监管场所贩卖毒品的;6、向多人贩毒或者多次贩毒的;
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离职后劳动合同丢失可以补办吗 离职后劳动合同丢失可以补办吗可以进行补办的。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法签订劳动合同，劳动者将劳动合同丢失不影响解除劳动合同关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
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故意伤害罪判刑了还要赔偿吗 故意伤害罪判刑了还要赔偿吗依据我国刑法的规定，故意伤害他人后被人民法院判刑的，并且不能免除民事赔偿的责任，刑事责任和民事赔偿是独立的处罚。《中华人民共和国刑法》第三十六条【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。承担民事赔偿责任的犯罪分子，同时被判处罚金，其财产不足以全部支付的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。第三十七条【非刑
