强迫劳动罪的认定需区分以下关键点：

与非法拘禁罪的区别
强迫劳动罪通过暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动，而非法拘禁罪强调单纯剥夺人身自由。若用人单位通过限制自由强迫劳动，则按强迫劳动罪定罪；若直接剥夺自由则按非法拘禁罪定罪。 ‌

与其他犯罪的竞合
若强迫劳动过程中实施故意伤害、侮辱等行为，需数罪并罚；若因过失导致劳动者死亡，则按过失致人死亡罪定罪。 ‌

主体与行为特征
用人单位（经济组织）是该罪主体，需以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动。若机关、事业单位强迫职工劳动，则不构成此罪.。。

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