本罪的主体包括达到16周岁以上具有刑事责任能力的自然人和单位。这里的单位应当是指与被侵害的他人建立劳动关系的用人单位。
（二）主观方面
本罪主观方面为故意，过失不构成本罪。
（三）客体
本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。
（四）客观方面
本罪在客观方面表现为强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为[长三角律师网]。
所谓限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法[www.csj64.com]。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等[www.csj64.com]。
所谓“暴力”，是指行为性质只能是不至于导致重伤以上结果的非剧烈的行为，“暴力”程度造成的后果不能突破“轻伤”范围；
所谓“威胁”，是指以给劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实的意思表示的行为，劳动者因受到各种威胁产生心理强制而不得已进行劳动。。
咨询律师：18951945636
┍强迫劳动罪
┝强迫劳动罪如何认定？
┝强迫劳动罪的构成要件？
┝强迫劳动罪的立案标准是什么？
┝强迫劳动罪的量刑标准是什么？如何判刑？
┝强迫劳动罪的量刑情节有哪些？轻重缓刑？
┝强迫劳动罪的司法解释有哪些？
┕遇到强迫劳动罪法律问题，如何咨询？
执业23年
