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劳动合同工资与实际工资不符怎么办 劳动合同工资与实际工资不符怎么办向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同
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群殴以前有案底会怎么判？ 群殴以前有案底会怎么判?看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。司法实践中对本罪的认定和处罚应注意以下几个问题
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商业秘密的入罪标准是什么？ 商业秘密的入罪标准是什么？一、商业秘密的入罪标准是什么?商业秘密的入罪标准是违反了我们国家对于商业秘密的管理制度的行为，并且这样的行为也是侵犯了商业机密的权利人的权益。对于能够构成本罪的犯罪主体就是为一般主体，也就是自然人，当然也包括法人或是其他非法人的单位。如果发生了这样的犯罪行为，根据相关的法律法规就要求监察部门应当立即责令犯罪人停止其犯罪行为，并且根据犯罪的情节将会处以一万元以上二十万元以下的罚款来作为惩罚。对于侵犯商业秘
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最迟啥时候劳动合同必须签《劳动合同法》第10条规定 最迟啥时候劳动合同必须签《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在1个月内订立合同;2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人
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笔迹鉴定一般需要准备什么东西 一、笔迹鉴定一般需要准备什么东西公安局笔笔迹鉴定需要的手续有：鉴定申请书、鉴定委托书、笔迹鉴定需要的检材。去市级公安机关的刑事鉴定中心，或从事笔迹司法鉴定所进行鉴定。笔迹鉴定，是指对人通过书写活动形成的字迹进行的鉴认、识别活动。人的书写习惯具有特定性和稳定性，并在笔迹中得到反映。二、个人可以申请笔迹鉴定吗?笔迹鉴定必须去司法部门吗?个人可以申请笔迹鉴定，笔迹鉴定应当去司法部门批准的司法鉴定机构鉴定，只要有鉴定资质就可以。司法鉴定是指在诉讼活
