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企业什么情况下企业需要支付代通知金？
企业什么情况下企业需要支付代通知金？1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无法执行的时候，也未能改变劳动合同签订协议离职。医疗期满、不能胜任工作、情势变更，企业应该向员工提前一个月告知离职通知，或支付一个月的代通知金。另外，代通知金，为员工上一个月的工资。二、用人单位违法解除劳
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踝骨骨折伤残9级误工费怎么赔偿 踝骨骨折伤残9级误工费怎么赔偿为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算
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新的征地补偿安置制度都有哪些相关规定？ 您应该都能意识到，对于我们国家的征地标准来说，每年都有一些新的政策，那么我们就不禁想知道新的征地补偿安置制度都有哪些相关规定？根据相关的说法，对于最新的标准来说，是应该按照一定的用途来给予赔偿，具体我们看下面的文章。《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。一、新的征地补偿安置制度的基本含义征地报批前工作程序在征地报批前，市、县国土资源局应当制作《征地告知书》，将拟征土地的
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老年人身损害误工费是否需要赔偿? 老年人身损害误工费是否需要赔偿?一般情况下，受害人是退休人员的，其退休工资不会因发生事故而减少，即不存在误工损失。但是，在目前的实际情况是，很多退休的老前辈仍继续发挥余热，被其他单位聘用继续从事工作。退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利，应当受到法律的保护。误工费是指受害人实际收入的减少。当退休人员因交通事故造成外聘收入减少时，导致退休人员实际整体收入的减少。因此，外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。???所谓误
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误工费半年还是多久? 误工费半年还是多久?误工费算至定残之日的前一天，若不构成残疾，算至出院日。这是《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷解释》中的规定。误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失，其适用前提为有劳动能力。(1)、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上
