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劳动法假日加班工资基数是什么？ 劳动法假日加班工资基数是什么?加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，用人单位支付加班费应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准计算，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。二、《中华人民共和国劳动法》第
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隐名股东公司管理权可以享有吗？ 隐名股东公司管理权可以享有吗?隐名股东一般是不可以参与企业管理的，而且连股东会的决议也是不能进行参加的，但是可以委托他人进行参与管理，在选择做稳名股东的时候就要和代持者协商好所有条款，在代持股权的期间，公司的一切动向自己都必须要有知情权，让自己的合法利益不受到损害。根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(三)》(下称《公司法解释三》)第二十二条规定，对于已经依法出资的当事人，可以确认其享有股权。隐名股东作为实际出资人，当然享有股权毋庸置疑
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离婚后如何变更孩子抚养权成功？ 离婚后如何变更孩子抚养权成功?1、变更孩子的抚养权的两种形式。孩子抚养权的变更，有两种形式：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，意思是说夫妻之间可以私下协商，然后请求法院予以变更;二是一方以起诉方式要求变更。但是，无论采取那种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。2、关于变更孩子的抚养权诉讼和审理。应当注意的是，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，双方对此不能达成协议时，应
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计件工资如何要求加班费
计件工资如何要求加班费? 计件工资如何要求加班费一、计件工资如何要求加班费?1、什么是计件工资计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有2、根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别
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辞退员工补偿标准税前还是税后？ 辞退员工补偿标准是税前。因为根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以如果经济补偿金按税后给予的话就构成重复征税了，所以经济补偿金是税前的。经济补偿的计算依据是根据工人支付的工资计算的。经济补偿的基础是平均12个月的平均工资。1、单位所扣缴的社会保障和住房公积金应当纳入经济补偿基金的计算基础。社会保障和
