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恶意欠薪的“恶意”如何确定? 恶意欠薪的“恶意”如何确定?恶意欠薪的“恶意”如何确定?只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支
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公司的伙计欠钱不还怎么办
公司的伙计欠钱不还怎么办? 公司的伙计欠钱不还怎么办一、公司的伙计欠钱不还怎么办?1、和对方协商处理，先看自己有没有借条和转账记录，如果没有，就想办法通过聊天、录音的方式，固定借款的主体、时间、金额、利息等基本事实，谈到的内容必须具体明确，此时的聊天记录、录音材料相当于借条和转账。2、经过协商处理后对方拒绝还债的，如果是公司的员工，公司可以克扣当事人的工资用来还债，债务人拒绝还债导致公司扣工资的，公司的行为并不违法。3、可以向法院起诉。二、处理债务
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公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗
公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗一、公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗?员工构成醉驾的公司可以辞退，因为醉驾是要被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其
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无固定期限劳动合同解除的条件是什么? 无固定期限劳动合同解除的条件是什么?无固定期限劳动合同解除的条件是什么?无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制
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离婚后支付不起抚养费怎么办? 一、离婚后支付不起抚养费怎么办?离婚后支付不起抚养费的解决方式可以为：向法院递交材料，申请减少减少抚养费，并依旧保留对孩子的探视权。夫妻离婚时孩子的抚养费问题需要双方达成一致，通常是根据当地的生活水平，定在收入的20%到30%之间，可以根据实际情况申请减低或者提高扶养费的金额。二、养子女抚养费标准确定1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分
