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办理劳动合同续签需要带什么证件? 办理劳动合同续签需要带什么证件?1、主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。二、办理劳动合同续签流程是怎样的?(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，
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监护人责任有哪些? 监护人责任有哪些?1、监护人负责养育被监护人、教育被监护人。2、管理被监护人的财产，维护被监护人的权利与合法利益。3、监护人应当尊重被监护的未成年人接受教育的权利。4、监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人。5、引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。根据未成年人保护法第12条的规定，监护人不履行监护职责或者侵害被监护的未成年人的合法权益的
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未签订劳动合同仲裁时效是多长时间? 未签订劳动合同仲裁时效是多长时间?1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"2、一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年
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如何申请指定监护人 如何申请指定监护人我国《民法通则》第17条“第十七条规定无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近亲属;(五)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的，由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉
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我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时 我国对劳动者的合法权益进行相应的保护的同时，劳动者在用人单位进行工作是也要遵守相应的劳动法律。劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。下面我们就劳动者未提前30天通知解除劳动合同需要怎样赔偿，这类问题为您进行解答。根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
