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假劳动合同后果，有什么规定? 假劳动合同后果，有什么规定?假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲裁，那会得到因为不签合同支付的二倍工资差额(
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醉驾是否属于刑事处罚 醉驾是否属于刑事处罚根据我国《刑法修正案》(八)的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。二、醉驾怎样处罚刑事处罚：(一)在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十
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劳动合同是用人单位与劳动者签订的用工协议 劳动合同是用人单位与劳动者签订的用工协议，不仅是对劳动者劳动权益的具体保障，也是对用人单位权益的保障。当劳动合同到期时，用人单位不得任意终止续签，或者拖延续签。实践中劳动者在于用人单位续签合约时容易出现各种各样的纠纷，那么续签劳动合同出现争议该怎么办?续签劳动合同出现争议该怎么办?劳动合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律
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《劳动合同法》第三十八条辞职是否需要提前 《劳动合同法》第三十八条辞职是否需要提前劳动合同即使未约定劳动者提出离职的方式，也不影响劳动者依据这2条提出解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其
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目前“校园贷”诈骗的形式主要有以下几种：一种是通 目前“校园贷”诈骗的形式主要有以下几种：一种是通过互联网平台向在校大学生推送贷款广告，以免抵押、低利息为诱饵诱导学生贷款，并要求缴纳贷款“手续费”“管理费”“保证金”等费用，收到学生支付款项后即将其“拉黑”不再联系。一种是串通“职业培训机构”举办职业指导讲座，夸大培训效果，与学生签订声称能提高综合技能的培训合同，并与贷款公司勾结，诱导学生贷款支付学费，从中诈骗学生。还有一种更为极端的，要求学生提供照片、视频、身份证和家属电话号码等作为贷款抵
