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银行抵债资产的风险包括哪些 银行抵债资产的风险包括哪些一、银行抵债资产的风险包括哪些以物抵贷是处理不良信贷资产的重要手段之一。随著该清收手段的广泛运用，银行收回的抵贷物不断增加，但是抵贷物长期挂账、大量沉淀，严重影响了信贷资产的流动性和安全性，形成了新的风险。银行收取的抵贷物，主要包括房地产、土地、金银首饰、五金电料等，这些抵贷物在评估、保管、处置环节上存在诸多风险。(一)评估风险。在调查中发现，以房产和珠宝首饰作为抵贷资产抵偿债务。尤其是珠宝首饰在河北省没有
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怎么办理自动离职手续 不管是劳动者自己自动离职，还是被用人单位辞退，此时都需要按照单位的内部规定办理相应的手续。当然自动离职的手续与被辞退的手续还是存在一些差异的。那实践中到底应该怎么办理自动离职手续呢？我们马上为你做详细解答。一、怎么办理自动离职手续离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不
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职工发生工伤如何进行申报 职工发生工伤如何进行申报一、职工发生工伤如何进行申报(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。(二)工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)劳动合同复印件1份;(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(
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试用期单位能解雇员工吗 试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期，双方之间的权利义务都是比较薄弱的，并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工，那要是从法律角度分析，试用期单位能解雇员工吗？我们马上为你做详细解答。一、试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其
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什么情况下不允许约定试用期 很多用人单位会与新招的员工约定一个试用期，其实我国法律中并没有规定，在新员工入职的时候必须要约定一个试用期，同时也明确规定了在一些情况下是不允许约定试用期的。那究竟什么情况下不允许约定试用期？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、什么情况下不允许约定试用期根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：(1)劳动合同期限不满三个月;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(3)非全日制用工的劳动合同。用人单
