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劳动争议超过仲裁时效救济 劳动争议超过仲裁时效救济一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动
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交通事故发生的频率非常的高，为了防止这种情况的一再出现，我国 交通事故发生的频率非常的高，为了防止这种情况的一再出现，我国法律也在不断的完善着自身的内容。而交通事故发生之后，就需要当地的交警按照我国法律的流程来办理。但是人非圣人，有些时候即便是交警也不能做到完美，可能有当事人对于判定结果不服。那么当事人对交通事故责任认定不服怎么办?在此为您介绍。可以在接到交通事故责任认定书15日内，向交警支队交管科申请责任重新认定。(一)《道路交通事故处理办法》第22条的规定，在交通事故处理中，当事人对交通事故责
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劳动争议处理的程序是什么? 劳动争议处理的程序是什么？(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任
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劳动争议调解法的具体内容是什么? 劳动争议调解法的具体内容是什么第一章 总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动
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公司股权转让纠纷中诉讼主体资格如何确定？ 公司股权转让纠纷中诉讼主体资格如何确定？股东资格确认纠纷股东与公司之间发生争议的，应列股东与公司为诉讼主体;股东之间、股东与公司以外的第三人之间发生争议的，应列争议双方为诉讼主体，必要时公司可以作为当事人参加诉讼。1、隐名股东的股权确认纠纷在隐名股东股权确认纠纷中，对相关当事人法律地位以及由此应确定的诉讼地位，司法实务界及理论界认识上并无一定之规则，笔者查阅到已发表的此类案例中，有的案例只列有隐名股东作为原告、显名股东作为被告
