·
重婚第二个有没有保障吗？ 重婚第二个有没有保障吗？一、重婚第二个有没有保障吗？是没有任何保障的，依据我国民法典的规定，重婚的婚姻是属于无效的婚姻，所以重婚罪第二阶段的婚姻是无效的，无效的婚姻会被撤销。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第十条【婚姻无效】有下列情形之一的，婚姻无效：(一)重婚的;(二)有禁止结婚的亲属关系的;(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚龄的。第十一条【胁迫结婚】
·
企业与员工没有签订合同但被辞退可以要求经济补偿吗？ 企业与员工没有签订合同但被辞退可以要求经济补偿吗？未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
·
国有企业又调休又发放加班工资合法吗？ 国有企业又调休又发放加班工资合法吗？是属于合法的，既调休又发放加班工资只要是属于公司的按排就是属于正常的，而发放加班费是劳动法的要求，也是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支
·
企业辞退残疾员工是否合法？ 企业辞退残疾员工是否合法?企业辞退残疾员工是不合法的因此此种情况并不属于我国规定的法定解除的情形，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第
·
挪用资金罪中的营利活动指什么？ 挪用资金罪中的营利活动指什么？所谓挪用资金罪中的营利活动主要是指进行经商、投资、购买股票或债券等活动。根据我国《刑法》释义(2006年第3版)的解释：挪用资金罪，是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超
