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    一、代理刑事案件
    1、担任刑事自诉案件辩护人、代理人，公诉案件被害人代理人的，按照刑事案件收费一审标准收费。
    2、代理刑事案件被害人的，按照标准酌减收费。
    3、单独代理第二审、死刑复核、审判监督及特别程序案件的按照一审收费标准收费。曾代理前一阶段的，后一阶段起减半。
    4、刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及数个罪名或数起犯罪事实，可按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收费。
    5、刑事附带民事诉讼案件的民事诉讼部分，属于实行政府指导价范围的，按照民事诉讼案件标准收费;属于市场调节价范围的，由律师事务所和委托人协商确定。
    
    
    
    二、代理民事案件、行政案件：担任公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿;请求给付赡养费、抚养费、扶养费;请求发给抚恤金、救济金;请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人;担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人的案件实行政府指导价。其它案件类型实行市场调节价。
    (一)简单案件
    1、不涉及财产2500-10000元
    2、涉及财产按诉讼争议标的额
    ≤1万元按民事不涉及财产案件标准执行
    >1万元，≤10万元，百分之6-7
    >10万元，≤50万元，百分之5-6
    >50万元，≤100万元，百分之4-5
    >100万元，≤500万元，百分之3-4
    >500万元，≤1000万元，百分之2-3
    >1000万元，≤1亿元，百分之1-2
    >1亿元，百分之0.5-1
    (二)重大、疑难、复杂案件不高于简单案件5倍标准执行
    三、代理国家赔偿案件
    (一)简单案件
    1、不涉及财产按民事简单案件不涉及财产标准执行
    2、涉及财产按诉讼争议标的额按民事简单案件涉及财产标准执行
    (二)重大、疑难、复杂案件按民事简单案件不高于5倍标准执行
    四、实行政府指导价的案件采取计时收费的200-2500元/小时
    
    。
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劳动合同续签生效时间是几天?续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。二、劳动合同约定自动续签有效吗?有效，但是在实务中存在较大问题：首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同.
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试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在.
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法律规定夫妻是互为监护人吗？一、法律规定夫妻是互为监护人吗?1、完全民事行为能力人不存在监护的问题。2、如果配偶为限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，其配偶为其监护人。如果离婚，当然不再是法定监护人。此时，由其他有权监护的人做限制民事行为能力人或者无民事行为能力人的监护人。不存在没有法定监护人!其他有权监护的人有：父母;成年子女;其他近亲属;关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，且经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。民法通则第十七条【精.
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离婚分割房产法院收费吗?收费，按照标的额收取，具体看房产值多少钱。《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照以下标准交纳：离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的规定，结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，应当遵循以下原则：1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法.
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劳动仲裁可以约定终局裁决吗可以，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。二、劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(1)劳动报酬包括：①计时、计件工资;②加班加点工资;③奖金;④津贴、补贴;⑤带薪年休假报酬;⑥特殊情况下支付的工资;⑦其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括：挂号费、检.
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