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超过诉讼时效与法定抵销权的行使可以适用吗？ 超过诉讼时效与法定抵销权的行使可以适用吗?超过诉讼时效与法定抵销权的行使可以适用，超过诉讼时效并未使债权归于消灭，此时的债权是一种自然状态下的债权，债务人依旧需要偿还债务，债权人接受债务人的偿债行为依旧有事实依据，而且，按照“法无禁止即可为”的原则，法律并未明确规定超过诉讼时效的债权不能用于抵销。所以，有专业人士认为，超过诉讼时效的债权依旧可以用于抵销。首先，在实体法上，超过诉讼时效的债权依旧是客观存在的债权，只是影响胜诉权而已，也就是说债
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造成的轻伤一级有多重？ 轻伤一级有多重轻伤是指物理，化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。年生效的《人体损伤程度鉴定标准》规定中将轻伤分为了轻伤一级与轻伤二级。轻伤一级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命;遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。轻伤二级是指各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引发的并发症，未危及生命;遗留组织器
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造成轻伤二级怎么赔付？ 造成轻伤二级怎么赔付？一、轻伤二级需要赔付的具体要求(一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，
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调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？ 调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法？一、调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?调岗培训后仍不能胜任被辞退是合法的，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
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合同法定解除的条件有哪些 民法典定解除的条件有哪些《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(
