·
寻衅滋事属于行政处罚还是刑事处罚？ 寻衅滋事属于行政处罚还是刑事处罚？一、寻衅滋事属于刑事处罚《刑法》将寻衅滋事罪的客观表现形式规定为四种：1、随意殴打他人，情节恶劣的;2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 法条：《刑法》：第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，
·
恶意购买抢注商标如何维权？ 恶意购买抢注商标如何维权?根据商标法的规定，商标权利人可以选择以下两个法律途径来主张权利：就初审公告的商标向商标局提出异议根据商标法第三十三条对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的，可以向商标局提出异议。”权利人认为自己的商标被他人恶意抢先申请注册的，如果在该
·
旷工解除劳动合同需要工会介入吗? 一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以合法解除劳动关系，劳动者因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者按照一定的比例承担损失。二、对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合
·
恶意职业抢注商标违法吗？ 一，恶意职业抢注商标违法吗?恶意职业抢注商标违法。这种情况发生概率最大，一个好的品牌创立后，如果不及时注册保护，不把相关类别都保护全面，很有可能就被这些行业蛀虫给盯上了，马上申请注册。这种时候，我们也不要慌，还是有机会拿到商标权利的。方式有如下：向商标局提出准对该商标的异议。如果商标没有及时注册，但经过使用，已经在一定范围内拥有相当的知名度，并且使用证据确凿。向商标局提出异议后，有极大几率拿到商标局。法条知识：新《商标法》第十五条规定：就同
·
解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么? 一、解除劳动合同终止劳动合同的区别是什么?劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同;劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同;劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同;劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同。二、解除劳动合同终止劳动合同的区别的具体内容1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n1的来源，具体的补偿金计算方
