·
用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权？ 一、用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权？没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
·
轻微伤可以不拘留吗？ 人与人之间的相处，难免有些磕磕碰碰，情绪稳定的人可能会有更好的解决办法，但是有的人情绪不稳定，闹了情绪就抡起拳头，损人不利己，那么我国对这方面的规定是怎么样的呢？关于打架斗殴1、当我们与他人发生激烈的矛盾后导致动手并且将对方打至受伤，那么这就是属于违法的，一般派出所会根据受伤人的受伤程度来进行判定处罚结果，如果只是将对方打至轻微伤的情况，轻微伤一般是属于治安处罚问题的，是不构成刑事案件，2、如果发生矛盾至打架的双方私下自行协商和解或者通过派
·
结婚十二年离婚财产是平分么? 结婚十二年离婚财产是平分么?婚前财产归个人所有，不参与分割，婚后财产归双方共有，均分，但有过错一方应当不分或者少分财产,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。离婚损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的，另一方依法享有
·
公司能随意解雇员工吗? 一、公司能随意解雇员工吗?在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。《劳动法》第二十五条规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的;(4)依法追究刑事责任的。2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇
·
结婚一点多离婚如何分财产? 一、结婚一点多离婚如何分财产?结婚一年多就离婚的，共有财产一般也是均等分割。《婚姻法》规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴。(2)生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益。(3)知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益。(4)继承或赠与所得的财产，是指在
