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试用期单位能解雇员工吗 试用期属于用人单位和劳动者相互考察的一个时期，双方之间的权利义务都是比较薄弱的，并且很多人认为在试用期内单位可以随意解雇员工，那要是从法律角度分析，试用期单位能解雇员工吗？我们马上为你做详细解答。一、试用期单位能解雇员工吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其
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什么情况下不允许约定试用期 很多用人单位会与新招的员工约定一个试用期，其实我国法律中并没有规定，在新员工入职的时候必须要约定一个试用期，同时也明确规定了在一些情况下是不允许约定试用期的。那究竟什么情况下不允许约定试用期？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、什么情况下不允许约定试用期根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：(1)劳动合同期限不满三个月;(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;(3)非全日制用工的劳动合同。用人单
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大学生贷款还款流程是怎样的 大学生贷款还款流程是怎样的？一、还款常识1、宽限期内按时偿还利息。学生毕业当年9月1日起开始承担贷款利息，并于当年12月20日前偿还第一年利息，以后每年12月20日前按时偿还利息。2、宽限期后按时偿还本金。学生毕业2年后的12月20日前开始第一次等额偿还本金，以后每年12月20日前按时偿还本金。3、年度正常还款。每年11月21日至12月20日，学生通过“国家开发银行生源地助学贷款学生在线系统”查询年度应还本息，办理还款手续。4、逾期
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旅游纠纷处理的法律规定有哪些 旅游纠纷处理的法律规定有哪些对旅游纠纷的处理，作了以下四个方面的规定：一是县级以上人民政府应当指定或者设立统一的旅游投诉受理机构受理旅游投诉，并进行处理或者移交有关部门处理;二是旅游者与旅游经营者发生纠纷后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决;三是消费者协会、旅游投诉受理机构和有关调解组织可依法对旅游者与旅游经营者之间的纠纷进行调解;四是纠纷中旅游者一方人数众多并有共同请求的可推选代表人参加协商、调解、仲裁、诉讼等活动。第九十一条
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民事诉讼败诉怎么处理才好？ 民事诉讼败诉怎么处理才好？一审、二审都败诉法律判决生效，只能在满足再审的条件下申请再审解决。《刑事诉讼法》第二百四十一条规定：当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。第十六章审判监督程序第一百九十八条 各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人
