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很多时候由于单位违法解除了与职工之间的劳动关系，按照法律的规 很多时候由于单位违法解除了与职工之间的劳动关系，按照法律的规定，单位此时需要对该职工作出相应的经济补偿金的补偿。但在实际计算这个补偿金的时候，要知道经济补偿金的计算基数是什么，下面我们就来为您详细介绍一下。一、经济补偿金的计算基数是什么劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动
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虽然大部分的单位员工工资都是以月为单位进行结算的，但现实中， 虽然大部分的单位员工工资都是以月为单位进行结算的，但现实中，也有一些单位员工是以日为单位，进行工资结算的。对于这样的员工来讲，可能就很想知道此时员工日工资是怎么算的。对此，我们马上为你做详细解答。一、员工日工资是怎么算的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动
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常说的社保就是五险，一金就是指的公积金，随着我国各个省份阶段 常说的社保就是五险，一金就是指的公积金，随着我国各个省份阶段性调整社保缴费比例政策的出台，我们各个省份城市都在推进社保缴费比例调整的工作，下面的我们以成都市为例，为您解答成都五险一金缴纳比例是多少这个问题，同时阐述成都市阶段性调整社保比例的最新政策。一、公积金缴存比例财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税，住房公积金缴存比例不得低于6%。二、
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起诉离婚要注意什么问题 中很多当事人不了解离婚诉讼的相关法律问题，这会影响到当事人的诉讼，使当事人不能更好地行使和保护自己的合法权利。而当事人起诉离婚要注意什么问题呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、起诉离婚要注意什么问题(一)仔细审阅提交诉讼材料，避免不必要麻烦的发生。1、避免被告二个住所地的情况出现。根据有关要求，一方提起离婚诉讼，立案时，应该提交法院的材料有：(1)起诉状;(2)结婚证书;(3)身份证;(4)财产清单。
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债权人该怎样通过诉讼讨债 债权人该怎样通过诉讼讨债一、债权人该怎样通过诉讼讨债1、确定被告：属于夫妻共同债务的，您是否起诉了夫妻双方;债务人是公司的，股东是否出资不实、虚假出资、过桥出资、抽逃出资，股东有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任，给债权人造成严重损害的行为，应追加股东为被告。目的在于扩大偿还主体，增加偿还系数。2、选择管辖法院：债务案件一般由被告户籍所在地法院审理，也可以是被告经常居住地(连续居住一年以上)所在地法院。由于合同产生的债务，也可以
