·
公司给不胜任工作的员工能调岗吗 公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即
·
罚款和罚金的区别都？ 罚款和罚金的区别都有哪些一、罚款和罚金的区别都有哪些1.性质不同罚金：属于刑罚罚款：属于行政处罚或者治安管理处罚2.缴纳的时间不同罚金：缴纳时间由判决指定罚款：除当场缴纳外，一般应在收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳。3.数额不同罚金的数额通常要高于罚款。4.决定机关不同罚金：由人民法院决定和执行罚款：由相应的行政主管机关决定。5.适用对象不同罚金：适用对象是犯罪分子罚款：适用对
·
消费者遭遇价格欺诈怎么办 消费者遭遇价格欺诈怎么办?价格欺诈可以到物价部门投诉，也可以到消费者协会投诉。《中华人民共和国价格法》第十四条第四项规定，经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。《价格违法行为行政处罚规定》第七条:“经营者违反价格法第十四条的规定，利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款
·
行政给付判决的适用条件是什么？ 行政给付判决的适用条件是什么?1、原告提出的诉讼请求符合程序性的规定给付诉讼要符合行政诉讼的一般合法性要件，才能将案件带入实体的裁判之中。其内容大致有所诉法院是否具有管辖权，当事人适不适格，诉讼标的是否可诉，诉讼请求属不属于受案范围等。这些都是提起行政诉讼的通用条件，本文就不在这些方面详谈，而从一般给付判决的特点展开。2、原告提出的诉讼请求符合实体上的要求原告提出的诉讼请求要有公法上的权益作为基础，原告在公法上的权益即法律应当保护的专属于原
·
生产销售假药中假药的认定是怎样的 生产销售假药中假药的认定是怎样的我国《药品管理法》第48条规定，有下列情形之一的，为假药:(一)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符的;(二)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的。有下列情形之一的药品，按假药论处:(一)国务院药品监督管理部门规定禁止使用的;(二)依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的;(三)变质的;(四)被污染的;(五)使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生
