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徇私舞弊玩忽职守罪判缓刑的条件 徇私舞弊玩忽职守罪判缓刑的条件一、徇私舞弊玩忽职守罪判缓刑的条件?对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。”第七十四条明确规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。二、徇私舞弊罪的立案标准是什
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土地领域玩忽职守罪立案标准是什么？ 土地领域玩忽职守罪立案标准是什么？一、土地领域玩忽职守罪立案标准是什么?玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。涉嫌下列情形之一的，应予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经
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民事案件发回重审依据是什么 民事案件发回重审依据是什么?民事案件发回重审依据是《民诉意见》，第181条规定：“第二审人民法院发现第一审人民法院有下列违反法定程序的情形之一，可能影响案件正确判决的，应依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第(四)项的规定，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审：(1)审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的;(2)未经开庭审理而作出判决的;(3)适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的;(4)其他严重违反法定程序的。“第182条规
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试用期过后主动离职可以索要补偿金吗? 一、试用期过后主动离职可以索要补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。二、非法辞退员工怎么
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商标侵权产品扣留依据是什么 商标侵权产品扣留依据是什么?商标侵权产品扣留依据是《商标法》。《商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;《商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商
