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交通事故误工费怎么算双休? 一、交通事故误工费怎么算双休?误工费不算双休，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。一般实际工资是减去双休日的;根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不
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国庆加班工资按最低工资算吗？ 国庆加班工资按最低工资算吗？国庆加班工资不是按最低工资来计算的。因为加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。关于“正常工作时间工资”的理解。实践中，正确理解“正常工作时间工资”可以从以下两方面入手：(1)什么是正常工作时间?正常工作时间是指
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乘客交通事故误工费怎么计算赔偿? 一、乘客交通事故误工费怎么计算赔偿 ?1、误工费受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、护理费护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3、交通事故赔偿胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉
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内退人员的工伤由谁负责？ 内退职工的工伤由谁负责根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”同时《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法
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发生交通事故人伤保险怎么赔付? 一、发生交通事故人伤保险怎么赔付?(一)登记客户信息(被保险人和伤者的姓名，电话，车牌号)。(二)询问。1、询问对方是否为客户，是否报案认定交通事故，保险公司是否已经查勘定损。2、询问客户是否在其他柜台理赔。3、询问客户是否有车损，车辆是否修理结束，车辆定损后修理结束方能处理人伤。4、询问客户伤者是否治疗结束，治疗结束方能理赔。5、询问客户是否为被保险人本人，若为代理，需提供相关的授权。(三)填单证。让客
