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员工工伤住院算不算全勤？ 员工工伤住院算不算全勤?工伤休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义是职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。二、工伤的认定范围根据
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公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么 公司单方面辞退员工赔偿金的计算依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
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犯重婚罪可以请律师吗? 一、犯重婚罪可以请律师吗?可以请律师，毕竟是关系到是否构成犯罪的问题，如果公安机关没有介入，应该提供的是刑事自诉状，自诉案件由人民法院直接受理，可委托律师代理。当事人在请律师时，一定要审查律师的资格，其是否有律师执业证。请律师要到律师事务所，以便了解一下律师所在的执业机构。因为律师法有规定，律师违法执业或者因为过错给当事人造成损失的，由其所在的律师事务所承担赔偿责任。聘请律师要签订书面协议，将双方的权利义务关系约定明确，特别是对聘请律师费用
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交通事故引发工伤属不属于侵权？ 一、交通事故引发工伤属不属于侵权?依据工伤保险条例的规定，职工的人身损害认定属于工伤后，可以获得工伤保险的赔偿，而在实践中有些工伤是属于第三人造成职工人身损害时产生的。工伤赔偿权利人在申请要求工伤保险待遇的同时也可以要求第三人承担民事赔偿责任。实行第三人侵权赔偿与工伤赔偿双赔的制度，更能有效的保护权利人的合法权利，实现真正的公平与正义，实现权利义务的真正对等。因为第三人侵权认定为工伤的，可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受，但工伤保险不能享有
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公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗？ 公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗一、公司不认定旧伤工伤职工可以自己申请认定吗?可以，职工本人可以向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发认定。工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：1、《工伤复发确认申
