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建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些? 建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些?订立劳动合同最基础、最保险的方式是签订书面劳动合同，法律也规定必须签订。在签订合同时要注意合同中的内容是否详细，原则上越详细越好。还要看是否包含了薪酬、时间段、社保等必须包含的内容。在新企业试用期的劳动者还要注意此段时间的条款。以下是需要了解的：一、劳动合同约定条款有哪些根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款
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劳动仲裁该如何进行才好？ 劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动者在申请劳动仲裁时还没有办理离职，此时，在劳动仲裁期间员工能要工资吗?对于这些问题的具体答案，下文中将详细为您揭晓。一、劳动仲裁该如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁
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效力待定合同何时生效？ 就合同的效力来看，也不全是有效的，现实中就存在无效合同、效力待定合同。而其中的效力待定合同，就是指此时尚不能确定合同的效力，说不清楚合同之后究竟是有效还是无效。一般在当事人进行追认之后，效力待定合同才会生效，那这样的情况下效力待定合同何时生效呢?请通过下文进行了解。一、效力待定合同何时生效效力待定合同因追认而成为有效合同，但合同何时发生效力法律并没有具体规定。学理通说认为，合同溯及于成立之时发生效力。其理由主要有三：一是追认通知并非订立
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医疗事故责任比例是多少？ 即使是在医疗事故当中，实际处理的时候也是需要进行相应的鉴定，同时还要对事故责任的承担比例作出划分。在不同的比例下，自然医疗机构需要承担的赔偿就是不同的。那一般医疗事故责任比例是多少呢?下文中，本站我们就这个问题为你做详细解答。一、医疗事故责任比例是多少(1)完全责任：赔偿全部损失的100%(2)主要责任：赔偿全部损失的60-90%(3)次要责任：赔偿全部损失的20-40%(4)轻微责任：赔偿全部损失不超过10%国家在总结医疗事故处理经验
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用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候？ 用人单位自与劳动者建立劳动关系是什么时候？自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中
