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被认定为工伤的情况有很多 被认定为工伤的情况有很多，一般在工作的时间范围内所受到的的人身伤害，其都是属于工伤。但是，如果是人们故意为之而导致受伤等，是不能被认定为工伤的。即使人们是在工作时间或者是工作的地点受伤。如果是在人们工作的时候，在相应的工作的区域范围内，因为意外而导致身体受到伤害的，一般是被认定为工伤。还有一种类似的情况就是，人们在自己工作的时间和范围内，执行自己的工作的时候，受到了他人的非法的对待，例如殴打等等，其所产生的伤害也是属于工伤。工伤的认定范围是
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试用期内怀孕可以被辞退吗 试用期内怀孕可以被辞退吗1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。2、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。3、如果员工入职之前，企业明确要求员工
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相关规定 相关规定《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
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劳动合同加手写备注是否有效? 一、劳动合同加手写备注是否有效?签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同并不需要全部是打印的，对于手写部分只要不违反法律强制性规定，也是有效的。二、签订劳动合同注意事项有哪些?1、企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳
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侵犯商业秘密的立案标准是怎样的 侵犯商业秘密的立案标准是怎样的1、根据2001年最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准规定》第六十五条的规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：(1)给商业秘密权利人造成直接经济损失在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者其他严重后果的。2、根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十三条的规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(1)给商业秘密权利人造成损失数额
