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拒绝加班就扣工资的行为合法吗 法律赋予劳动者拒绝单位加班要求的权利，但要是在特殊情况下，劳动者也是不能拒绝加班安排的。不过，现实中有的单位却以劳动者拒绝加班为由扣其工资。那像这样拒绝加班就扣工资的行为合法吗？可能很多人都遇到过这样的情况，下面我们就来告诉您是否合法。一、拒绝加班就扣工资的行为合法吗用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有
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试用期时间一般有多长？ 劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么，在法律上，试用期时间一般有多长呢?实践中，不少用人单位根本就不遵守法定的试用期规则，会不断的延长劳动者的试用期，那作为劳动者，面对试用期过长的情况应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。一、试用期时间一般有多长根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
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试用期期满之后能否再延长 劳动者刚进单位有试用期要求是很正常的。那么，在劳动者的试用期期满之后能否再延长?在实践中，不少单位为了节约成本就是这样做的。事实上，这样做表面上看单位是受益的，但实际上不是，毕竟单位的这个行为可能会被认定为无效。那一般在哪些情形下试用期是无效的呢?下面将为您做一个较为详细的说明。一、试用期期满之后能否再延长仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期
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裁员的类型有哪些 裁员包括什么类型 一、裁员的类型有哪些,裁员包括什么类型根据《劳动法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除”。根据《劳动法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。”条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法
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约定试用期辞职违约金是否有效 有的用人单位为了能够留住人，因此与劳动者约定在试用期内是不可以辞职的，若辞职的话则就要支付违约金。那从法律角度来看的话，用人单位与劳动者之间约定试用期辞职违约金的是否具有法律效力呢？我们一起通过下文进行了解吧。一、约定试用期辞职违约金是否有效《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者
